by Oryginalny tytuł: Beijing Xicheng Court opublikował typową sprawę z udziałem pracy pracowników w celu naruszenia tajemnic biznesowych w celu ochrony tajemnic biznesowych zgodnie z prawem
Reporter Xu Weilun Tashi Jiji niedawno, w Pekinie Xicheng District Sąd powiadomił „Pracowników angażujących pracowników do uruchomienia i naruszania tajemnic biznesowych” w celu wyjaśnienia kwestii prawnych sporów dotyczących pracy i naruszenia sekretnych sporów biznesowych. Przeszkody docelowe.Na konferencji prasowej sędzia przypomniał, że przedsiębiorstwa powinny przywiązać ogromną wagę do ochrony tajemnic biznesowych w zagranicznym biznesie, aby zapobiec wyciekom przedsiębiorstw przed wyciekami.
Według Wanga Yuantian, zastępca dziekana Sądu Xicheng, od 2019 r. Sąd Xicheng połączył proces własności intelektualnej i sąd komercyjny.Wang Yuantian powiedział, że pracownicy powinni wypełniać odpowiednie obowiązki poufności w tajemnicach biznesowych pracodawcy wyciągniętej w ich pracy, niezależnie od tego, czy podpisali umowę o poufności z jednostką, i powinni wypełnić swoje obowiązki z obowiązków prawnych, a nie obowiązków umownych.
Koncentrując się na sytuacji inwazji na tajemnice pracy, Dong Linming, wiceprezydent trzech sądów Xicheng, wprowadził cztery typowe sprawy.Wśród nich sąd przypomniał sobie w wyroku odpowiednich spraw, że przedsiębiorstwa chronią jedynie tajemnice biznesowe, przyjmując uzgodnioną klauzulę zakazu i musi być chroniony odpowiednimi środkami w celu podjęcia odpowiednich środków pod kątem ich informacji technicznych i informacji biznesowych.
Liu Yijun, sędzia czterech sądów Xicheng Court, zasugerował, że większość operatorów biznesowych powinna poprawić system sekretnej ochrony biznesu zgodnie z prawem, ustalić poziom tajemnic biznesowych i wyraźnie określa zakres i autorytet na różnych poziomach i zadania, aby skontaktować się z odpowiednim poziomem tajemnic biznesowych.Jednocześnie przedsiębiorstwa powinny wzmocnić wewnętrzne środki sekretnej ochrony biznesu w całym procesie, takie jak wyraźnie zgodziły się na poufne klauzule z pracownikami umowy o pracę.
Jeśli chodzi o kwestię ustalenia kwoty odszkodowania w tajnych sporach biznesowych, Dong Linming wyjaśnił, że określenie kwoty odszkodowania powinno być zasadą możliwości zrekompensowania strat właściciela za naruszenie, z wyjątkiem prawa.Kwota odszkodowania za szkody zostanie ustalone zgodnie z faktyczną utratą właściwego posiadacza, zyskiem naruszenia naruszenia i nakazem rekompensaty prawnej. Jeśli trudno jest ustalić, można uznać powoda mniej niż 5 milionów juanów rekompensaty prawnej na rzecz tajemnic biznesowych, wartości biznesowej, subiektywnej winy naruszenia i konsekwencji naruszenia.(Xu Weilun)
